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弘润天源的另一块业务是健康管理类服务，其毛利率为91.29%。目前从事健康评估类的上市公司主要有两类：一类如迪安诊断、美年健康等，主要从事诊断产品、诊断服务和健康体检等，面向大众消费群体，需具备医疗机构执业许可；另一类如华大基因、贝瑞基因等主要从事基因测序、体外基因检测产品、试剂业务，主要面向医院和科研机构等。

赖小民表示，他自身非常勤奋，每年都要飞三十多万公里，“人不歇脚，马不停蹄”地跑遍全国三十多个省区市，去拜访各个地方政府的领导，中国华融和多个省市区政府签订了战略合作协议。赖小民自称是中国华融的“首席市场营销官、首席业务推销员、首席品牌官”。

“人才争夺战”中抢的是高质量的人力资本，是决定城市未来良性发展的核心资源。而一个城市对人才的需求，一定是有层次、有阶梯的。技术工人是城市转型升级过程中不可或缺的中坚力量。部分城市在“抢人大战”中，将技术工人纳入吸引群体，表明我们当前在人力资源领域的一些转变 ： 一是我国劳动力供给情况近些年发生了改变，即由过去的无限供给正在向有限短缺转变；二是《中国制造2025》所面临的人才需求问题越来越明显地摆在我们面前。制造业的转型发展，需要一大批掌握较高技能的技术工人，这使一些制造业大省或在制造业转型中先走一步的城市对蓝领人才的需求旺盛，并在“人才大战”中凸显出来。

修改合同 “保壳” 或难见成效近日，金鹰基金一次 “反常” 份额持有人大会引发舆论关注。根据金鹰基金发布的公告，这次持有人大会的内容是修改《金鹰鑫益灵活配置混合型证券投资基金基金合同》。修改后，合同的终止条款由 “满足条件即自动清盘” 变更为 “向证监会报告并提出解决方案” 。然而，因 “修改基金合同终止条款” 的理由召开持有人大会并不常见，加上删除清盘条款后，基金如同获得了 “免死金牌” ，舆论认为金鹰基金存在 “保壳” 嫌疑。

一位腾讯投资离职员工进一步补充道，当一家公司成长到10亿甚至30亿美金的规模，与腾讯不可避免会产生交集。从这个角度而言，如果腾讯能更早与一家公司产生资本连接会更有利。历史数据显示，腾讯对不同生命周期的公司几乎已经做到了360度无死角覆盖，从种子轮到上市公司，没有腾讯的红旗插不到的地方。

2007 年夏天，忙着融资的蔡崇信把正在香港出差的张勇给挖到了阿里。对于蔡崇信的第一印象，张勇说：他给我的感觉是温文尔雅，很绅士、很讲道理的一个人。当然，阿里并不总是被股东热爱。2011 年转移支付宝的所有权时，阿里曾引起雅虎和软银的抱怨，蔡崇信去和他们展开谈判，达成了随后的补偿协议。紧接着 2012 年，蔡崇信又完成了阿里在香港的退市，以及主导了阿里对雅虎初步的股份回购并重组与雅虎的关系。